福州人才网www.0591job.com.cn各岗位的360度绩效考核表
  • 2017-12-31 15:03 作者:福清人才网 来源: 查看:
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正文

    福州人才网www.0591job.com.cn360度绩效考核

    一、目的:

    1、 为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有潜力和创造力的优秀团队,推动公司总体战略目标的实现。

    2、 为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性,能力状况、工作绩效等基本状况。为公司的人员选拔,岗位调动、奖惩、培?#23548;?#32844;业生涯规划等提供信息依据。

    二、适用范围:

       公司各部门人员包括:公司高层管理、部门负责人、工程师、职员、技术员、操作人员。

    三、考评内容及考评分数计算:

       一)、根据考评岗位不同,分为六类:管理人员、职员、工程师、销售工程师、技术员、组长/操作人员六类。不同岗位类型,考核范围、内容和侧重点不同。

    1.       管理人员包括:计划控制能力、分析决策能力、授权与激励能力、沟通协作能力、工作责任与态度;

    2.       职员:专业知识、工作态度、沟通能力、团?#26377;?#20316;、工作责任;

    3.       工程师:专?#23548;?#26415;知识、工作态度、沟通能力、团?#26377;?#20316;、工作责任;

    4.       销售及应用工程师:专?#23548;?#26415;知识、工作态度、沟通能力、团?#26377;?#20316;、工作责任;

    5.       技术员:专?#23548;?#26415;知识、工作态度、沟通能力、团?#26377;?#20316;、工作责任;

    6.       班、组长/操作人员:工作态度、工作业绩、工作技能、产?#20998;?#37327;意识、发展潜力。

    二)、分数计算

    360度考核针对不同的岗位类别设置不同的考核表格。每份表格共有20道题,每题最高分为5分,即每份满分为100分,打分人可根据对于被评价人的日常工作表现进行打分。如打分人对于个别大项目下的打分子项目情况不清楚,可选择对于该子项目放弃打分权。如果出现未打分子项目,则按照其他项目平均得分计算该项目得分(每个大项目下至少需要给一个子项目进行评分)。每个人的考核表由5名考核者共同打分,最终得分由不同考核者的打分乘以权重获得。

     

    四、     考核人员组成:

    各岗位类型的考核人员组成不同,但总人数限制在5名,不同考核者权重不同。每位考核者评分共计100分,最终考核结果,根据各自权重进行加权计分。

    考评岗位

    考核人数共计

    考核者构成

    上级

    同级同事

    ?#24405;?/span>

    自评

    本部门

    其他部门

    管理层

    5

    1

    0

    2

    1

    1

    权重

    100%

    30%

     

    20%*2

    15%

    15%

    职员

    5

    1

    2

    1

     

    1

    权重

    100%

    30%

    20%*2

    15%

     

    15%

    工程师

    5

    1

    1

    1

    1

    1

    权重

    100%

    30%

    20%

    20%

    15%

    15%

    销售工程师

    5

    1

    2

    1

     

    1

    权重

    100%

    30%

    20%*2

    15%

     

    15%

    技术员

    5

    1

    2

    1

     

    1

    权重

    100%

    30%

    20%*2

    15%

     

    15%

    班、组长

    5

    1

    1

    1

    1

    1

    权重

    100%

    30%

    20%

    20%

    15%

    15%

    操作人员

    5

    1

    2

    1

     

    1

    权重

    100%

    30%

    20%*2

    15%

     

    15%

     备注: 1、研发工程师?#24405;?#20026;辅助工程师的技术员或者操作人员,没有?#24405;?#30340;则按照销售工程师考核者组成进行选择。

    2、经理主管:总经理上级为董事长,一级部门经理上级为公司总经理,二级部门经理主管上级为一级部门负责人。

    3、职员或工程师,如本部门同事不足两人,可从其他部门选择人员参与考核。

    五、考核者提名:

             福州人才网www.0591job.com.cn由被考核者在工作相关部门进行选择,将人员名单发送给本部门经理,由经理审核名单的合理性,并将最终的名单发送给绩效考核专员,由绩效考核专员统一组织考核。如果遇到所选的考核人员因为不了解工作情况而拒绝为其打分,则由部门主管重新选定一名考核者。

        考核人员名单的由被考核人在工作相关部门及本部门选择,同时应注意?#36164;?#22238;避,如果出现?#36164;?#35780;分,分数将自动无效。

        附件:各岗位的360度绩效考核表。

     

     

     

     

    管理人员考核表:

    考核者身份:上级:    同事(本部门):    同事(其他部门):    ?#24405;叮?span>    自评:

    被考核者姓名

     

    被考评者职务

     

    被考评者所属部门

     

    考评日期

     

    评价制度及分数

    1分—有待提高   2分—可以接受   3分—一般   4分—好   5分—优秀

    考核项目

    考核内容

    评分

    备注

    计划控制能力

    1、每月能够制定出明确、具体的工作计划;

     

     

    2、按轻重缓急排定工作次序;

     

     

    3、能够将计划分解,按照员工的能力进行合理的分配;

     

     

    4、对下属的工作进行跟进与掌控,以确保目标的达成;

     

     

    分析决策能力

    5、能防微杜渐,并快速采取行动,将不良?#24405;?#28040;灭在萌芽状态;

     

     

    6、决策及时、果断,能抓住要害;

     

     

    7、具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力且考虑问题全面;

     

     

    8、对突发?#24405;?#30340;处理较为及时、妥善;

     

     

    授权与激励能力

    9、善于用人所长,并给予下属相应的权利和责任;

     

     

    10、能够根据下属的表现进行及时反馈,做到赏罚?#32622;鰨?/span>

     

     

    11、善于激发员工的工作激情与潜能;

     

     

    12、能有效地帮助下属设立明确的、有挑战性的工作目标,在工作中适时给予员工鼓励;

     

     

    沟通协作能力

    13、能经常就工作目标与下属沟通;

     

     

    14、能够与别的部门进行有效的沟通;

     

     

    15、能积极促进团队成员间的合作;

     

     

    16、能协调化解矛盾和冲突;

     

     

    工作责任和态度

    17、能接受和支持团队决定,并以身作则;

     

     

    18、面对工作中的压力,能化压力为动力;

     

     

    19、热爱自己的工作,对于任务追求卓越结果;

     

     

    20、能主动配合领导、同?#24405;?#20854;他相关部门工作

     

     

    考评者意见福州人才网www.0591job.com.cn

    总计:

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    职员考核表:

    考核者身份:上级:    同事(本部门):    同事(其他部门):    ?#24405;叮?span>    自评:

    被考核者姓名

     

    被考评者职务

     

    被考评者所属部门

     

    考评日期

     

    评价制度及分数

    1分—有待提高   2分—可以接受   3分—一般   4分—好   5分—优秀

    考核项目

    考核内容

    评分

    备注

    专?#30340;?#21147;

    1、对于问题能够及时有效调动同事解决问题;

     

     

    2、决策执行性较高,可以达到预定的目的;

     

     

    3、有大?#30475;?#26032;提议,并能实现创新管理;

     

     

    4、完成自己任务同时激励别人完成任务;

     

     

    工作态度

    5、遵守公司的规章制度,并且以身作则,廉洁自律;

     

     

    6、热爱自己的工作,对于任务追求卓越结果;

     

     

    7、能不断学习前辈的知识,并?#20381;?#20110;将所学传授给他人;

     

     

    8、积极主动配合其他岗位的工作;

     

     

    沟通能力

    9、可以通过及时沟通解决出现的问题;

     

     

    10、沟通及时准确,并且逻辑清楚;

     

     

    11、能积极听取别人的意见并有效地给予反馈;

     

     

    12、能够准确的搜集到工作相关信息,并进行准确分析;

     

     

    团?#26377;?#20316;

    13、能积极促进团队成员间的合作;

     

     

    14、能主动配合领导、同?#24405;?#20854;他相关部门工作;

     

     

    15、能接受和支持团队决定;

     

     

    16、能够与上级和同事分享工作成绩,乐于协助同事解决工作中的难题;

     

     

    工作责任

    17、能制定可行的工作计划,以确保工作井井有条;

     

     

    18、主动发现工作中的问题,并积极寻找解决办法;

     

     

    19、工作效率高,经常提前完成所交付的任务;

     

     

    20、能够积极承担工作中的责任;

     

     

    考评者意见:厦门人才网www.0592job.com.cn

    总计:

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    工程师考核表:

    考核者身份:上级:    同事(本部门):    同事(其他部门):    ?#24405;叮?span>    自评:

    被考核者姓名

     

    被考评者职务

     

    被考评者所属部门

     

    考评日期

     

    评价制度及分数

    1分—有待提高   2分—可以接受   3分—一般   4分—好   5分—优秀

    考核项目

    考核内容

    评分

    备注

    专?#23548;?#26415;知识

    1、?#21592;?#23703;位涉及产品及工艺相当了解;

     

     

    2、?#21592;?#23703;位涉及的工艺、设备及产品的不足提出改善意见,且意见证明可行;

     

     

    3、对产品的材料属性十分了解;

     

     

    4、能够熟练使用工作中所需要的软件和仪器;

     

     

    工作态度

    5、遵守公司的规章制度,并且以身作则,廉洁自律;

     

     

    6、热爱自己的工作,并且能够感染?#22870;?#20154;;

     

     

    7、能不断学习前辈的知识,积极面?#21592;?#20154;的建议;

     

     

    8、积极主动配合其他岗位的工作;

     

     

    沟通能力

    9、可以通过及时沟通解决出现的问题;

     

     

    10、沟通及时准确,并且逻辑清楚;

     

     

    11、能积极听取别人的意见并有效地给予反馈;

     

     

    12、能够准确的搜集到工作相关信息,并进行准确分析;

     

     

    团?#26377;?#20316;

    13、能积极促进团队成员间的合作;

     

     

    14、能主动配合领导、同?#24405;?#20854;他相关部门工作;

     

     

    15、能接受和支持团队决定;

     

     

    16、能够与上级和同事分享工作成绩,乐于协助同事解决工作中的难题;

     

     

    工作责任

    17、能制定可行的工作计划,以确保工作井井有条;

     

     

    18、能够独立承担项目,并合理?#25165;?#24037;作进度;

     

     

    19、工作效率高,经常提前完成所交付的任务;

     

     

    20、能够勇于承担工作中的失误责任;

     

     

    考评者意见:福州人才网www.0591job.com.cn

    总计:

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    销售和应用工程师考核表

    考核者身份:上级:    同事(本部门):    同事(其他部门):    ?#24405;叮?span>    自评: 

    被考核者姓名

     

    被考评者职务

     

    被考评者所属部门

     

    考评日期

     

    评价制度及分数

    1分—有待提高   2分—可以接受   3分—一般   4分—好   5分—优秀

    考核项目

    考核内容

    评分

    备注

    专?#23548;?#26415;知识

    1、?#21592;?#23703;位涉及产品及工艺相当了解;

     

     

    2、能够根据市场反馈对现有工艺及产品的不足并提出改善意见,且意见证明可行;

     

     

    3、对新技术、新产品有足够的敏?#34892;裕?/span>

     

     

    4、能够对?#31361;?#30340;产品要求做出准确的描述;

     

     

    工作态度

     

    5、遵守公司的规章制度,对外树立良好的公司形象;

     

     

    6、?#28304;突?#28909;情、诚恳;

     

     

    7、能不断学习前辈的知识,积极面?#21592;?#20154;的建议;

     

     

    8、积极主动配合其他岗位的工作;

     

     

    沟通协作

     

    9、可以通过及时沟通解决出现的问题;

     

     

    10、沟通及时准确,并且逻辑清楚;

     

     

    11、能积极听取别人的意见并有效地给予反馈;

     

     

    12、能够准确的搜集到工作相关信息,并进行准确分析;

     

     

    团?#26377;?#20316;

    13、能积极促进团队成员间的合作;

     

     

    14、能主动配合领导、同?#24405;?#20854;他相关部门工作;

     

     

    15、能接受和支持团队决定;

     

     

    16、能够与上级和同事分享工作成绩,乐于协助同事解决工作中的难题;

     

     

    工作责任

     

    17、能制定可行的工作计划,以确保工作井井有条;

     

     

    18、能够独立承担项目,并合理?#25165;?#24037;作进度;

     

     

    19、工作效率高,经常提前完成所交付的任务;

     

     

    20、能够积极承担工作中的责任;

     

     

    考评者意见:宁德人才网www.0593job.com.cn

    总计:

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    技术员考核表:

    考核者身份:上级:    同事(本部门):    同事(其他部门):    ?#24405;叮?span>    自评:

    被考核者姓名

     

    被考评者职务

     

    被考评者所属部门

     

    考评日期

     

    评价制度及分数

    1分—有待提高   2分—可以接受   3分—一般   4分—好   5分—优秀

    考核项目

    考核内容

    评分

    备注

    专?#23548;?#26415;知识

    1、?#21592;?#23703;位涉及产品及工艺相当了解;

     

     

    2、能够及时发现现有工艺及产品的不足并提出改善意见,且意见证明可行;

     

     

    3、对产品的材料属性十分了解;

     

     

    4、能够熟练使用工作中所需要的软件和仪器;

     

     

    工作态度

    5、遵守公司的规章制度,并且以身作则,廉洁自律;

     

     

    6、热爱自己的工作,并且能够感染?#22870;?#20154;;

     

     

    7、能不断学习前辈的知识,积极面?#21592;?#20154;的建议;

     

     

    8、积极主动配合其他岗位的工作;

     

     

    沟通协作

    9、可以通过及时沟通解决出现的问题;

     

     

    10、沟通及时准确,并且逻辑清楚;

     

     

    11、能积极听取别人的意见并有效地给予反馈;

     

     

    12、能够准确的搜集到工作相关信息,并进行准确分析;

     

     

    团?#26377;?#20316;

    13、能积极促进团队成员间的合作;

     

     

    14、能主动配合领导、同?#24405;?#20854;他相关部门工作;

     

     

    15、能接受和支持团队决定;

     

     

    16、能够与上级和同事分享工作成绩,乐于协助同事解决工作中的难题;

     

     

    工作责任

     

    17、能制定可行的工作计划,以确保工作井井有条;

     

     

    18、主动发现工作中的问题,并积极寻找解决办法;

     

     

    19、工作效率高,经常提前完成所交付的任务;

     

     

    20、能够积极承担工作中的责任;

     

     

    考评者意见:漳州人才网www.0596job.com.cn

    总计:

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    班组长/操作工考核表:

    考核者身份:上级:    同事(本部门):    同事(其他部门):    ?#24405;叮?span>    自评:        

    被考核者姓名

     

    被考评者职务

     

    被考评者所属部门

     

    考评日期

     

    评价制度及分数

    1分—有待提高   2分—可以接受   3分—一般   4分—好   5分—优秀

    评估项目

    评分

    备注

    工作态度

    1、出勤状况

     

     

    2、工作主动性

     

     

    3、对上级命令的服?#26377;?/span>

     

     

    4、工作配合性

     

     

    5、责任感

     

     

    工作业绩

    6、工作任务完成情况

     

     

    7、工作质量

     

     

    8、工作效率

     

     

    工作技能

    9、产?#20998;?#35782;掌握

     

     

    10、操作技能熟练程度

     

     

    11、灵活应变能力

     

     

    12、提出创新意见,并且意见具有可行性

     

     

    13、学习能力很强,有发展潜力

     

     

    产?#20998;?#37327;意识

    14、产?#20998;?#37327;意识

     

     

    15、工作场所5S

     

     

    16、出现问题反馈能够及时反馈并跟进

     

     

    17、遵守安全制度

     

     

    发展潜力

    18、办公软件操作熟练

     

     

    19、对未来有明确的发展规划,并付诸行动

     

     

    20、有一定的管理能力

     

     

    考评者意见:福州招聘www.0591job.com.cn

    总计:

     


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